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OBTENCION DEL “BONUS” DE PREVENCION

Se trata de un sistema de incentivos para las empresas que hayan contribuido eficazmente, con inversiones cuantificables en prevención de riesgos laborales, a la reducción de la siniestralidad laboral, y que hayan realizado actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

El Real Decreto 404/2010 fija los requisitos que las empresas han de cumplir para poder optar a la concesión por parte de la Seguridad Social del incentivo, así como la cuantía de su importe y el proceso de solicitud.

El incentivo a que se refiere el Real Decreto es un Bonus sobre las cuotas satisfechas por contingencias profesionales en el período de aplicación. Las cantidades posibles a percibir (será siempre la menor de las dos) son:

- El 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de cada empresa (códigos de cuenta de cotización con el mismo CNAE) o el 10% si los periodos de observación son consecutivos y en el inmediatamente anterior se ha percibido el incentivo.
– El montante de las inversiones realizadas en instalaciones, procesos y equipos que puedan contribuir a eliminar o disminuir los riesgos, que se consignarán en la Certificación de la empresa.

Se puede solicitar el pago del Bonus cada año, basándose en la baja siniestralidad registrada y las inversiones en prevención acometidas en un periodo anterior al año de solicitud, denominado “periodo de observación”, que puede abarcar hasta un máximo de 4 años naturales.

De entre las actividades que la empresa debe acreditar para obtener el Bonus están:

Para empresas con una cotización por contingencias profesionales superior a 5.000 € durante el periodo de observación:

Haber realizado, al menos, dos de las siguientes acciones:
– Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios (trabajadores designados o servicio de prevención propio) aunque no se esté legalmente obligada a efectuarlo, o ampliación de los recursos propios existentes.
– Realización de auditorías externas del sistema preventivo de la empresa, cuando ésta no esté legalmente obligada a ello.
– Existencia de planes de movilidad vial en la empresa como medida para prevenir los accidentes de trabajo en misión y los accidentes in itinere.
– Acreditación de la disminución del porcentaje de trabajadores de la empresa o centro de trabajo expuestos a riesgos de enfermedad profesional.
– Certificado de calidad de la organización y funcionamiento del sistema de prevención justificativo de que tales organización y funcionamiento se ajustan a normas internacionalmente aceptadas, expedido por un organismo debidamente acreditado por la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC).

Para empresas pequeñas, aquellas que han superado los 250 € de cotización por contingencias profesionales pero no han alcanzado 5000 € en el periodo de observación de cuatro ejercicios, haber realizado al menos una de las siguientes:

Asunción por el empresario de la actividad preventiva o designación de trabajadores de la empresa que asuman dicha actividad.
– Obtención, por el empresario o los trabajadores designados que vayan a asumir tareas preventivas, de formación real y efectiva en materia de prevención de riesgos laborales.

En DenboGestión contamos con especialistas que podrán gestionar las actividades que se solicitan, y les ayudarán a solicitar dicho Bonus en los plazos que se marcan para cada ejercicio.

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